ETF崛起 指数基金人才“大腾挪”
- 财经
- 2024-12-03 07:16:03
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◎记者 朱妍
ETF崛起大背景下,指数基金人才越来越“吃香”。
今年以来,随着ETF新品的不断扩容以及部分基金公司权益业务战略的调整,基金公司一边加快从内部与外部提拔、招聘指数基金经理,一边潜心优化人才梯队建设,期待在ETF规模快速突破3.6万亿元、产品数量过千的当下,分享到这波发展的红利。
人才需求大幅提升
公募指数基金审批与新发的双双提速,令市场对相关人才的需求大幅提升。
Choice数据显示,截至11月末,今年以来成立的ETF基金(不含联接基金)数量高达146只,规模较去年末大增1.6万亿元。11月29日,又有多家基金公司拿到中国证监会批文,其中包括上证180ETF、创业板50ETF等。
市场大发展之下,今年以来基金公司新聘基金经理472人,其中指数基金经理新面孔不少。许多基金公司加快以内部晋升方式提拔指数基金经理,比如浦银安盛基金的宋施怡、鹏扬基金的王凯等。
今年以来,指数基金市场竞争愈加激烈,令许多基金经理工作量显著提升。业内人士认为,增加人手是业务强度提高下基金公司的必然选择。
有基金公司人士对记者透露,除了做好本职工作,公司的ETF基金经理还要支持销售任务,比如为券商做路演被计入KPI考核,忙起来还可能被安排一天做一场直播。叠加每个基金经理管理20只指数基金的上限,目前公司对这类人才的需求较大。
“原本指数业务部门只有我一位基金经理兼负责人,面对众多产品和暴增的业务量实在是分身乏术。今年公司从内部晋升了一位基金经理,我的工作强度终于有所缓解,未来公司会继续优化指数基金人才的晋升通道。”一位受访的指数基金经理说。
人才流动加速
指数基金人才的流动也在加速。
华夏基金近日一则公告显示,张弘弢卸任多只在管基金经理职务,包括华夏沪深300ETF和华夏上证50ETF两只规模超1500亿元的产品,原因是工作需要。目前,张弘弢仅管理华夏中证红利质量ETF及其联接基金。
今年6月,FAN BING(范冰)清仓式卸职,不再管理易方达中概互联50ETF、易方达中证港股通消费主题ETF等多只基金;今年8月,郑天行也清仓式卸任,不再担任景顺长城红利低波动100ETF、景顺长城中证国新港股通央企红利ETF等基金经理。
排排网财富研究员卜益力认为,基金公司内部管理和战略调整是导致基金经理变动的一个重要原因。同时,在市场对优秀指数基金人才需求提升的背景下,部分基金经理考虑到职业规划等因素而选择跳槽。
“我们公司ETF人才捉襟见肘。这个赛道太火了,原先的ETF业务负责人被挖走,现在只剩下一位基金经理和一位基金经理助理。”沪上某基金公司有关人士说。
记者浏览某招聘网站发现,对于指数基金经理的招聘信息较多。比如上海一家100人至500人级别的基金公司,招聘权益投资部指数基金经理,月薪8万元至11万元;北京某中型公募基金招聘指数与量化基金经理,要求具有5年至10年的经验,月薪4万元至7万元。
业内人士认为,随着ETF竞争的白热化,一些此前没有布局ETF的基金公司看到了细分领域的机会,纷纷发力,但由于大部分赛道已被抢占,现在发力需要动用更多的资源和投入,因此相关的指数基金人才十分抢手。
推动人才梯队建设
为顺应指数化投资时代的到来,基金公司正紧锣密鼓地推进指数基金人才梯队建设。业内人士认为,合理的内部培养机制是长期保持人才竞争力、迎接行业变化与挑战的关键。
“公司的战略转型已经非常明确,在权益业务发展方面明显偏向指数型基金,不仅挖掘了外部优秀的管理人才,还加大了对指数基金人才的培养力度。”沪上某基金公司有关人士向记者透露,公司近期将调配一位主动管理型基金经理成为ETF基金经理,引导其适应新的工作需求。
沪上某大型基金公司的市场部人士告诉记者,公司ETF业务发展比较早,内部培养机制较为成熟,更倾向于以校招的形式吸纳“新鲜血液”。随着指数基金人才需求的不断提升,越来越多的优秀毕业生开始涌向这一赛道。
“除了部分固收基金经理从交易员开始培养,大部分主动管理型基金经理主要从研究员开始培养,而指数基金经理由于涉及面广,除了从指数研发、量化策略开发等研究路径培养,产品研究、后台运营等相关人员转向指数业务的案例也很常见,最重要的还是要看人员的综合素质。”北方某基金公司指数业务负责人说。
该人士表示,目前来看,同时具有市场敏感度与指数研发能力、精细化的组合管理能力、前瞻性的产品创新能力、营销推广能力,且对ETF机制理解深刻的指数基金经理较为难得,这也是公司期待的人才培养方向。
今年以来基金经理变更情况
新聘基金经理 离职基金经理 基金经理
数量(人) 数量(人) 变动率(%)
所有基金公司 472 272 /
平均每家公司 3 2 18.79
数据来源:东方财富Choice数据,截至11月30日
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